Möt Jonas Reinhammar – en erfaren interimskonsult inom ekonomi
I vårt arbete med executive search och interim får vi ofta möta personer som kombinerar specialistkompetens med en flexibel och nyfiken karriärresa. Jonas Reinhammar är en av dessa inspirerande konsulter. Med en gedigen bakgrund inom ekonomi och erfarenhet från såväl svenska som internationella bolag har han byggt en karriär som interimskonsult. Vi träffade Jonas för att höra mer om hans resa, varför han valde rollen som interimskonsult och vilka insikter han har att dela med sig av.
Du har en imponerande bakgrund inom ekonomi! Kan du berätta lite kortfattat om din resa från utbildning och arbetslivserfarenhet till där du är idag?
Jag läste till civilekonom och inledde min karriär som konsult. Min första anställning var ett tre månaders vikariat genom Academic Work, där jag trivdes mycket bra. Jag stannade kvar på företaget i elva år och fick möjligheten att arbeta inom flera olika områden – inte bara inom finans, utan också försäljning och operations. Det gav mig bred erfarenhet, särskilt från amerikanska IT-bolag. Efter den perioden valde jag att ta en treårig paus för att fokusera på familjen innan jag gick vidare i karriären.
Nu arbetar du som interimskonsult och har framgångsrikt tagit dig an flertalet uppdrag inom dina specialistområden. Hur kom du fram till beslutet att påbörja den karriärvägen?
När jag flyttade tillbaka till Sverige efter några år utomlands upptäckte jag att jag hade mycket kunskap inom mitt område men inte om svenska företag. Eftersom jag inte hittade en perfekt matchning för mig själv, valde jag att bli konsult. Det gav mig möjligheten att vara flexibel, nyfiken och lära mig nya saker. Jag kunde också fokusera på min specialistkompetens och testa nya inriktningar.
Efter min paus från arbetslivet kändes det nervöst att börja arbeta igen, men det var som att cykla – man glömmer inte hur man gör. Genom att kliva ifrån den linjära karriärstigen, där man ständigt jagar nästa steg, och istället fokusera på sina spetskompetenser, upptäcker man en helt ny värld. Det öppnar upp för nya branscher, arbetsuppgifter och möjligheter. Jag har nu varit interimskonsult i sju år och har fått erfarenhet från många olika branscher och utmaningar, vilket har hjälpt mig att växa och prestera på topp inom finans.
Vilka är de största fördelarna och utmaningarna med att vara interimskonsult?
Den största fördelen är friheten att själv välja uppdrag och anpassa ambitionsnivån efter livets olika faser. Man kan stretcha sig själv och ta på sig utmaningar, men också välja enklare uppdrag vid behov.
Samtidigt innebär friheten ett stort ansvar. Man behöver planera sin egen karriär, kompetensutveckling och hitta uppdrag som motsvarar ens ambitioner. Det kan vara utmanande att inte ha en chef att luta sig mot – man måste själv säkerställa att man utvecklas och tar sig an nya utmaningar.
Om någon funderar på att bli interimskonsult, vad är viktigt att tänka på?
Det är avgörande att det finns en ömsesidig förståelse mellan alla involverade parter – leverantören av interimstjänster, kunden och konsulten. Leverantören måste förstå kundens behov och kunna förmedla detta på ett korrekt sätt, samtidigt som de har god kännedom om sina konsulter.
Som interimskonsult behöver man också ta ansvar för sitt eget bolag, vilket inkluderar administration, pensionsavsättningar och planering av ledighet. Det är viktigt att ha en tydlig struktur och plan för sin karriär, att veta sitt eget värde och kunna kommunicera detta till kunder. Att välja rätt samarbetspartners är också viktigt, hitta de byråer som förstår dig och som kan hjälpa dig att hitta rätt uppdrag.
Hur ser du på framtiden för interimsmarknaden?
Jag tror att interimsmarknaden kommer att fortsätta växa. Företag har ständigt behov av att hantera förändringsarbeten, föräldraledigheter och andra tillfälliga resursbehov. Det finns också stor potential för ökad transparens i matchningsprocesserna.
Trots detta tror jag att personliga relationer och direktkontakt kommer att förbli viktiga. Även om det finns verktyg för automatisk matchning föredrar många att arbeta med konsulter och byråer de redan har en etablerad relation med.
