Executive Search & Interim
Vi erbjuder Executive Search och Interimslösningar för att säkerställa att ni hittar rätt specialistkompetens till ert bolag. Med vår hjälp kan ni tryggt bemanna era nyckelroller och hantera era mest kritiska utmaningar.
Kompetens
Att få in rätt specialistkompetens och nyckelpersoner är avgörande för att driva företagets utveckling, skapa hållbar tillväxt och stärka konkurrenskraften på marknaden.
Tid
Med kort varsel kan roller tillsättas och interimskonsulter snabbt vara på plats. Detta sparar värdefull tid, minimerar avbrott och gör det möjligt för verksamheten att fokusera på sin kärnverksamhet.
Flexibilitet
Med möjlighet att snabbt anpassa kompetensen efter aktuella behov, oavsett om det handlar om en tillfällig lösning eller en långsiktig tillsättning, kan verksamheten smidigt möta förändringar och vara mer anpassningsbar.
Bli en av våra nöjda kunder
Vad är Executive search?
Executive Search är en skräddarsydd rekryteringslösning som fokuserar på att hitta och attrahera specialister för ledande och kritiska roller, särskilt där konkurrensen om talang är hög. Vi identifierar kandidater med rätt kompetens och personliga egenskaper som matchar er företagskultur, även de som inte aktivt söker nya möjligheter. Med hjälp av vårt nätverk och branschkännedom levererar vi utvalda talanger som stärker er organisation och bidrar till era affärsmål. Vi fungerar även som en strategisk partner för att ge insikter och råd kring kompetensförsörjning.
Vår process inom Executive search
1
Kravprofil
Tillsammans med dig skapar vi en tydlig förväntansbild och kravprofil. Vi definierar behovet, de nödvändiga erfarenheterna och kompetenserna samt ansvar och mål för uppdraget. Vi analyserar specialistkompetens, rollens utformning och branschen för att säkerställa en hållbar lösning.
2
Search & matchning
Vår search-process är skräddarsydd och fokuserad på att identifiera rätt kandidater för just er tjänst. Vi analyserar både tekniska och mjuka kompetenser för att säkerställa att kandidaterna passar rollen och er företagskultur. Då varje process är unik lägger vi ett stort fokus på det uppsökande arbetet för att identifiera vilka kandidater som bäst motsvarar era behov och presentera dem för er.
3
Intervjuer
Efter att ha genomfört de första kompetensbaserade intervjuerna hos oss, presenterar vi de bäst lämpade kandidaterna. Därefter koordinerar vi intervjuer hos er och vårt mål är att stödja er genom hela processen för att säkerställa att kandidaterna uppfyller er kravprofil.
4
Referenser & tester
Utifrån tjänstens karaktär och era önskemål kvalitetssäkrar vi kandidaterna noggrant. Vi erbjuder olika metoder som personlighetstester, färdighetstester, case-uppgifter, referenstagning och bakgrundskontroller enligt överenskommelse. Detta säkerställer att ni får en objektiv och heltäckande bedömning innan beslut tas.
5
Anställning & uppföljning
Vi finns som stöd vid avtalssigneringen för att säkerställa att allt går smidigt och att både ni och kandidaten känner er trygga i processen.
Vi följer upp med både er och den anställda efter två månader för att säkerställa att allt fungerar som det ska. Kontinuerlig kommunikation och uppföljning är avgörande för ett lyckat samarbete.
Vad är en interimslösning?
En interimslösning innebär att företag snabbt kan stärka sina team med specialistkompetens och nyckelpersoner för att hantera specifika behov, exempelvis under projekt och omställningsperioder. Detta tillför flexibilitet och möjlighet att upprätthålla kontinuitet trots förändringar eller oväntade frånvaro. Hos 2Complete ser vi en växande trend där allt fler väljer att anta konsultroller för tillfälliga uppdrag, vilket gör det enklare för företag att anpassa sig och snabbt få tillgång till nödvändig kompetens utan att behöva rekrytera permanent.
Vår process inom interim
1
Kravprofil
Tillsammans med dig skapar vi en tydlig förväntansbild och kravprofil. Vi definierar behoven, erfarenheterna, kompetenserna, ansvaret, befogenheterna och de uppnådda resultaten som förväntas inom uppdraget. Vi analyserar behoven av specialistkompetens, funktionens utformning och branschen.
2
Nätverk, search & matchning
Genom en kompetensbaserad rekryteringsprocess säkerställer vi att rätt konsult matchas med varje uppdrag. Vi arbetar proaktivt för att underhålla ett omfattande nätverk och håller den ständigt uppdaterad med hänsyn till tillgänglighet, preferenser och kompetenser. Vi kan snabbt identifiera vilka kandidater som bäst motsvarar dina behov och etablerar kontakt för att matcha med det aktuella uppdraget.
3
Intervjuer
Efter att ha genomfört kompetensbaserade intervjuer presentera vi de mest lämpade kandidaterna för uppdraget. Vi bokar intervjuer där du får möjlighet att träffa en eller flera potentiella konsulter som uppfyller din kravprofil. Vi agerar som stöd och deltar i intervjuerna om så önskas.
4
Referenser & tester
Vi erbjuder olika metoder som personlighetstester, färdighetstester, case-uppgifter, referenstagning och bakgrundskontroller enligt överenskommelse.
5
Anställning & löpande avstämningar
Våra konsulter kan antingen vara anställda hos oss eller agera som underkonsulter beroende på deras önskemål. Vi strävar efter att erbjuda våra konsulter en trygg anställning och har kollektivavtal via Unionen. Vi ansvarar för uppföljning, coaching, friskvård, samtalsstöd och hanterar tidrapporter. Genom hela uppdraget är vi engagerade i att stötta både dig och vår konsult, med ambitionen att verka som en långsiktig och strategisk partner.
Nöjda kunder
När Interflora skulle rekrytera en Senior Business Controller var snabbhet och flexibilitet avgörande för deras VD, Nina Lindvall. Genom att välja 2Complete fick de en effektiv och anpassad rekryteringsprocess som mötte deras specifika behov.
När behöver ni en interimslösning?
1
Extra resurs
Backa upp ert team när det behövs som mest. Hantera intensiva arbetsperioder smidigt med våra kvalificerade interimskonsulter.
2
Vid Sjukfrånvaro
Säkerställ kontinuitet för ditt team, särskilt vid sjukskrivningar och annan frånvaro.
3
Mellan anställningar & långa rekryteringsprocesser
Vår interimslösning underlättar övergången mellan anställningar och ger stabilitet i övergångsperioder.
Vissa positioner i en verksamhet har långa rekryteringsprocesser och kan kräva uppbackning innan er nyrekryt är på plats. Använd interim som ett kraftfullt verktyg i väntan på att rekryteringsprocessen ska slutföras.
4
Förändring- & utvecklingsprojekt
Dra nytta av våra experter för att driva framgångsrika utvecklingsprojekt. Genomför framgångsrika förändringsprojekt och systembyten med hjälp av våra interimslösningar.
5
Vid föräldraledighet
Säkra upp personalresurser under föräldraledigheter och bibehåll verksamhetskontinuiteten.
Vanliga frågor
Vad är Interim anställning?
Interimanställning är ett tillfälligt behov av specialistkompetens. Ofta har konsulten ett eget bolag och fakturerar oss för varje arbetad timme, men det kan också vara en senior konsult som blir anställd direkt via 2Complete.
Hur långa är interimsuppdragen?
Interimsuppdragen är ofta tillfälliga och kan variera mellan 3 och 12 månader, men längden kan variera beroende på behovet.
Var är ni verksamma i Sverige?
Vi har kunder och kandidater över hela landet, men vår huvudsakliga marknad ligger i Stockholmsområdet och Mälardalen.
Hur lång är en rekryteringsprocess, hur lång tid tar det?
En rekryteringsprocess för ett interimsuppdrag kan variera i längd, men tar vanligtvis upp till 48 timmar om det gäller områden där vi redan har ett etablerat nätverk. När det kommer till uppdrag inom Executive search kan det ta upp till 5 veckor.
Hur ser era ersättningsnivåer ut?
Vi har inga fasta arvoden. Ersättningen bestäms för varje uppdrag i samråd med samtliga parter.
Varför ser jag inga interimsuppdrag på er hemsida?
Vi publicerar inte alltid annonser på vår webb av flera skäl. Ofta går vi direkt till vårt nätverk för att snabbt hitta rätt kompetens, särskilt vid executive search-uppdrag där vi redan har kandidater att kontakta. Dessutom kan vissa uppdrag kräva anonymitet eller publiceras på andra plattformar för att nå specifika målgrupper.
Hur stort behöver vårt behov vara?
Ert behov kan vara hur omfattande som helst. Det är en av de många fördelarna med att anlita en interimskonsult. Uppdraget kan vara på 100 %, men också på 50 %. Ni har kanske endast behov en dag i veckan – då är en interimslösning perfekt för er. Det är desto svårare att hitta någon som vill ta en fast tjänst, men endast på 50 % anställning.
Vad behöver vi som uppdragsgivare tänka på?
När vi tar emot en förfrågan från er som uppdragsgivare är det viktigt att ni är tydliga med vad det är ni eftersöker; hur omfattande ert behov är, vilka spetskunskaper ni efterfrågar, vilka befogenheter som er interimskonsult ska ha och på vilket sätt ni vill att hen ska engagera sig i er verksamhet.
Head of Executive Search & Interim
Christoffer Sperring är övertygad om att rätt människor kan skapa stora förändringar i företag. Med mångårig erfarenhet inom rekrytering och ledarskap driver han vårt affärsområde Executive Search och Interim, där hans mål är att skapa långsiktigt värde för våra kunder. Med en uppväxt i en entreprenörsmiljö och en internationell karriär har Christoffer byggt upp ett brett affärssinne och en förståelse för att navigera bland olika människor och kulturer. Och när han inte letar efter nästa nyckelperson, coachar han sin sons fotbollslag, där engagemanget för att lyfta andra fortsätter vid sidlinjen.
Vi gör mycket mer
Är du ute efter en annan lösning? Vi erbjuder även Rekrytering, Bemanning och Hyrköp. Vi arbetar brett inom flera olika branscher. Se mer om våra olika tjänster inom rekrytering och bemanning.
