Executive Search & Interim
Vi erbjuder Executive Search och Interimslösningar för att säkerställa att ni hittar rätt specialistkompetens till ert bolag. Med vår hjälp kan ni tryggt bemanna era nyckelroller och hantera era mest kritiska utmaningar.
Tid
Med kort varsel kan roller tillsättas och interimskonsulter snabbt vara på plats. Detta sparar värdefull tid, minimerar avbrott och gör det möjligt för verksamheten att fokusera på sin kärnverksamhet.
Flexibilitet
Med möjlighet att snabbt anpassa kompetensen efter aktuella behov, oavsett om det handlar om en tillfällig lösning eller en långsiktig tillsättning, kan verksamheten smidigt möta förändringar och vara mer anpassningsbar.
Kompetens
Att få in rätt specialistkompetens och nyckelpersoner är avgörande för att driva företagets utveckling, skapa hållbar tillväxt och stärka konkurrenskraften på marknaden.
Bli en av våra nöjda kunder
Vad är Executive search?
Executive Search är en skräddarsydd rekryteringslösning som fokuserar på att hitta och attrahera specialister för ledande och kritiska roller, särskilt där konkurrensen om talang är hög. Vi identifierar kandidater med rätt kompetens och personliga egenskaper som matchar er företagskultur, även de som inte aktivt söker nya möjligheter. Med hjälp av vårt nätverk och branschkännedom levererar vi utvalda talanger som stärker er organisation och bidrar till era affärsmål. Vi fungerar även som en strategisk partner för att ge insikter och råd kring kompetensförsörjning.
Vår process inom Executive search
1
Kravprofil
Tillsammans med dig skapar vi en tydlig förväntansbild och kravprofil. Vi definierar behovet, de nödvändiga erfarenheterna och kompetenserna samt ansvar och mål för uppdraget. Vi analyserar specialistkompetens, rollens utformning, branschen och ledarskapet för att säkerställa en optimal lösning.
2
Search
Vår search-process är skräddarsydd och fokuserad på att identifiera rätt kandidater för just er tjänst. Genom aktivt uppsökande arbete och en ständigt uppdaterad kandidatdatabas hittar vi snabbt kvalificerade profiler. Vi analyserar både tekniska och mjuka kompetenser för att säkerställa att kandidaterna passar rollen och er företagskultur. Vi följer hela processen, från search till anställning, och ser till att ni får rätt person på plats.
3
Urval och matchning
Genom vår kompetensbaserade urvals- och rekryteringsprocess säkerställer vi att rätt kandidat matchas med varje tjänst. Vi arbetar proaktivt för att underhålla vår omfattande kandidatdatabas och håller den uppdaterad med tillgänglighet, preferenser och kompetenser. Detta gör att vi snabbt kan identifiera vilka kandidater som bäst motsvarar era behov och presentera dem för er.
4
Intervjuer
Efter att ha genomfört de första kompetensbaserade intervjuerna hos oss, presenterar vi de 2-3 bäst lämpade kandidaterna. Därefter bokar vi in intervjuer hos er, där vi kan vara så involverade som ni önskar. Vårt mål är att stödja er genom hela processen och säkerställa att kandidaterna uppfyller er kravprofil.
5
Referenser
Utifrån tjänstens karaktär och era önskemål kvalitetssäkrar vi kandidaterna noggrant. Vi använder en kombination av metoder som tester, case-uppgifter, referenstagning och bakgrundskontroller för att ge en komplett bild av varje kandidat. Detta säkerställer att ni får en objektiv och heltäckande bedömning innan beslut tas.
6
Anställning
Vi finns som stöd vid avtalssigneringen för att säkerställa att allt går smidigt och att både ni och kandidaten känner er trygga i processen.
7
Uppföljning
Vi följer upp med både er och den anställda efter två månader för att säkerställa att allt fungerar som det ska. Kontinuerlig kommunikation och uppföljning är avgörande för ett lyckat samarbete.
Vad är en interimslösning?
En interimslösning innebär att företag snabbt kan stärka sina team med specialistkompetens och nyckelpersoner för att hantera specifika behov, exempelvis under projekt och omställningsperioder. Detta tillför flexibilitet och möjlighet att upprätthålla kontinuitet trots förändringar eller oväntade frånvaro. Hos 2Complete ser vi en växande trend där allt fler väljer att anta konsultroller för tillfälliga uppdrag, vilket gör det enklare för företag att anpassa sig och snabbt få tillgång till nödvändig kompetens utan att behöva rekrytera permanent.
Vår process inom interim
1
Kravprofil
Tillsammans med dig skapar vi en tydlig förväntansbild och kravprofil. Vi definierar behoven, erfarenheterna, kompetenserna, ansvaret, befogenheterna och de uppnådda resultaten som förväntas inom uppdraget. Vi analyserar behoven av specialistkompetens, funktionens utformning, branschen, systemet och ledarskapet.
2
Urval & matchning
Genom en kompetensbaserad urvals- och rekryteringsprocess säkerställer vi att rätt konsult matchas med varje uppdrag. Vi arbetar proaktivt för att underhålla en omfattande kandidatdatabas och håller den ständigt uppdaterad med hänsyn till tillgänglighet, preferenser och kompetenser. Vi kan snabbt identifiera vilka kandidater som bäst motsvarar dina behov och etablerar kontakt för att presentera möjligheten hos dig.
3
Intervjuer
Efter att ha genomfört kompetensbaserade, semistrukturerade intervjuer strävar vi efter att presentera de 2-3 mest lämpade kandidaterna för uppdraget. Vi bokar intervjuer där du får möjlighet att träffa en eller flera potentiella konsulter som uppfyller din kravprofil. Vi agerar som stöd och deltar i intervjuerna om så önskas.
4
Referenser
Utifrån uppdragets karaktär och dina önskemål kvalitetssäkrar vi kandidaterna. Vi använder olika metoder för tester, case, referenstagning och bakgrundskontroller.
5
Anställning
Våra konsulter kan antingen vara anställda hos oss eller agera som underkonsulter beroende på deras önskemål. Vi strävar efter att erbjuda våra konsulter en trygg anställning och har kollektivavtal via Unionen.
6
Löpande avstämningar
Under uppdraget finns vi till hands för att stödja både dig och din konsult för att säkerställa bästa möjliga leverans. Vi är öppna för besök när det är möjligt och gör löpande avstämningar. Dessutom ansvarar vi för uppföljning, coaching, friskvård, samtalsstöd och hanterar tidrapporter.
Nöjda kunder
När Interflora skulle rekrytera en Senior Business Controller var snabbhet och flexibilitet avgörande för deras VD, Nina Lindvall. Genom att välja 2Complete fick de en effektiv och anpassad rekryteringsprocess som mötte deras specifika behov.
När behöver ni en interimslösning?
1
Extra resurs
Backa upp ert team när det behövs som mest. Hantera intensiva arbetsperioder smidigt med våra kvalificerade interimskonsulter.
2
Vid Sjukfrånvaro
Säkerställ kontinuitet för ditt team, särskilt vid sjukskrivningar och annan frånvaro.
3
Mellan anställningar & långa rekryteringsprocesser
Vår interimslösning underlättar övergången mellan anställningar och ger stabilitet i övergångsperioder.
Vissa positioner i en verksamhet har långa rekryteringsprocesser och kan kräva uppbackning innan er nyrekryt är på plats. Använd interim som ett kraftfullt verktyg i väntan på att rekryteringsprocessen ska slutföras.
4
Förändring- & utvecklingsprojekt
Dra nytta av våra experter för att driva framgångsrika utvecklingsprojekt. Genomför framgångsrika förändringsprojekt och systembyten med hjälp av våra interimslösningar.
5
Vid föräldraledighet
Säkra upp personalresurser under föräldraledigheter och bibehåll verksamhetskontinuiteten.
Vi gör mycket mer
Är du ute efter en annan lösning? Vi erbjuder även Rekrytering, Bemanning och Hyrköp. Vi arbetar brett inom flera olika branscher. Se mer om våra olika tjänster inom rekrytering och bemanning.