Storex HR-chef om stolthet och att bygga starka tea

Jerica Danielsson är ny HR-chef på Storex, en roll hon landade genom 2Complete. Med en bakgrund inom detaljhandeln och erfarenhet som HR-specialist har hon snabbt blivit en viktig del av teamet. Idag är hennes fokus att utveckla processer och stötta chefer i deras ledarskap för att bygga en ännu starkare arbetsplats.

Det som gör Jericas resa speciell är att hon har fått uppleva 2Completes arbete från två perspektiv – både som kandidat och nu som samarbetspartner. Vi satte oss ner med henne för att prata om hennes roll, vad som gör Storex till en attraktiv arbetsplats och hur samarbetet med 2Complete har stöttat företagets kompetensförsörjning under de senaste sex åren.

_________________________________________________________________________________________________________________________________

Varför ska man bli en del av Storex? Finns det några specifika värderingar eller aspekter som du uppskattar extra mycket?

“Som familjeägt företag har vi korta beslutsvägar, vilket gör att vi kan agera snabbt och effektivt – en stor fördel för både medarbetare och kunder. Att känna stolthet är också centralt för oss. Vi vill skapa en arbetsplats där medarbetarna inte bara trivs utan också känner stolthet över det arbete de gör och över att vara en del av Storex.

Genom transparens och en inkluderande arbetsmiljö säkerställer vi att alla medarbetare känner sig värdefulla, respekterade och inkluderade. Vi arbetar också långsiktigt med hållbarhet och lösningar som bidrar positivt – något som förstärker känslan av mening och stolthet. Våra värderingar och normer genomsyrar hela verksamheten, från det dagliga arbetet till rekryteringsprocessen.”

Du har den unika erfarenheten av att själv ha blivit headhuntad av 2Complete och nu samarbeta med oss i din roll som HR-chef. Ser du en röd tråd i relationen?

“Absolut! Jag fick en väldigt positiv bild av 2Complete redan under min egen rekryteringsprocess. Ni skötte allt snyggt med snabb återkoppling, tydlig kommunikation och en tät dialog. Det jag uppskattar mest är er förmåga att förstå både kompetens och personliga egenskaper för att hitta rätt match.

Storex har samarbetat med 2Complete i över sex år, särskilt vid tillsättningar av chefer och specialistroller. Ni är alltid professionella, lyhörda och håller en hög servicenivå. Dokumentationen och presentationerna av kandidater är noggranna och väl genomarbetade, vilket gör processen smidig. Dessutom är er uppföljning under provanställningarna en viktig trygghet som säkerställer att allt fungerar som det ska.

Många av våra stjärnor kommer från er, och det märks att ni har en positiv inställning och en stark vilja att hitta det bästa för våra behov.”

Vad händer hos er på Storex just nu, både vad gäller affärsmässiga framgångar och teamutveckling?

“Vi ser fram emot en spännande framtid med fortsatt tillväxt och utveckling på våra orter i Stockholm och Göteborg. Efter ett intensivt år med fokus på ombyggnationer och nya lokaler kan vi nu blicka framåt mot 2025, där vi kommer att lägga större vikt vid de mjuka värdena.

Vårt fokus framåt ligger på att fortsätta de pågående satsningarna internt och bygga starka, motiverade team. Genom att prioritera gemenskap och samarbete vill vi skapa en arbetsmiljö som stärker både våra medarbetares trivsel och företagets framgång.”

_________________________________________________________________________________________________________________________________

Stort tack till Jerica för en inspirerande intervju och för att hon delade med sig av sina tankar om rollen som HR-chef och samarbetet med oss på 2Complete. Att få vara en del av Storex resa är något vi verkligen uppskattar, och vi ser fram emot att fortsätta stötta dem i att bygga starka team och en arbetsplats där medarbetare verkligen trivs.